Shadow coaching, metoda na trudne przypadki
To niezwykle skuteczna metoda rozwoju menedżerskiego. Początkowa inwestycja może nie jest najmniejsza, ale efekty mogą ci oszczędzić dziesiątków godzin szkoleń. Tu wszystko dostajesz wprost „na tacy”, bez owijania w bawełnę, co łatwe do przyjęcia nie jest… Ale tu są sami twardziele i twardzielki, prawda?
Trudna rozmowa z pracownikiem cz.3
3 ważne wnioski na koniec, które sprawią, że cały twój dotychczasowy trud w przeprowadzenie rozmowy nie pójdzie na marne i że nawet w najtrudniejszych sytuacjach zostaniesz zapamiętany/a jako osoba wiarygodna i przyzwoita. W poprzednich moich wpisach ...
Trudna rozmowa z pracownikiem cz.2
90% twojego faktycznego przekazu wyrażasz przez sygnały pozawerbalne. Możesz mieć ułożoną gładką mowę i nawet wykuć ją na pamięć, ale nie uchroni to ciebie przed fałszywymi nutami jeśli to, co mówisz nie jest spójne z tym, co tak naprawdę myślisz…
Trudna rozmowa z pracownikiem cz.1
5 kroków, które pomogą ci się dobrze przygotować. Marzy nam się, aby praktyka menedżerska składała się tylko z momentów chwały, ale wszyscy wiemy, że tak nie jest i nie będzie. Im większa nieprzewidywalność i zmienność otoczenia biznesowego, ba – w ogóle świata, tym...
NIE BĄDŹ DZIELNA. BĄDŹ ODWAŻNA!
Czy zastanawiałaś się kiedyś, co by było, gdybyś nie była taka dzielna, jak jesteś? Gdybyś zamiast po każdym upadku wstawać, otrzepywać się i z uśmiechem na ustach iść dalej dała sobie czas na płacz i złorzeczenie? Gdybyś w chwili smutku i beznadziei nie...
Najnowsze komentarze